RSE
Smartpoint publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre des données 2025, conformément aux dispositions réglementaires applicables. Pour l’année de référence, Smartpoint obtient la note globale de 84/100.
Le calcul de l’Index repose sur les indicateurs suivants : l’écart de rémunération, l’écart de taux d’augmentations individuelles, les augmentations au retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour Smartpoint, le détail des résultats est le suivant :
- 34/40 sur l’écart de rémunération, écart constaté 5,9 % en faveur des hommes,
- 35/35 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles, écart constaté 18,9 % en faveur des femmes,
- 15/15 sur les augmentations au retour de congé maternité
- 0/10 sur la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Dans une démarche d’amélioration continue, Smartpoint poursuit ses actions afin de renforcer l’égalité professionnelle, notamment sur les indicateurs présentant des marges de progression : l’écart de rémunération et la représentation parmi les dix plus hautes rémunérations. Des objectifs de progression seront définis et publiés conformément au cadre applicable.
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes – Smartpoint (Données 2025)
À propos de Smartpoint
Smartpoint est un cabinet d’experts spécialisé en conseil et en ingénierie Data & IA. Depuis 2006, Smartpoint accompagne les entreprises dans la conception, la modernisation et l’industrialisation de leurs plateformes data et de leurs usages IA, avec une exigence forte sur la qualité, la sécurité, la gouvernance et l’exploitation dans la durée.
Contact : Emmanuelle Parnois, CMO, eparnois@smartpoint.fr
