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Paris, le 01/03/2023
Concernant l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles, Smartpoint obtient 35 points sur 40, avec un écart favorable à la population féminine. 100% des salariées ont bénéficié également d’une augmentation dans l’année qui a suivi leur retour de congés maternité.
En revanche, les hommes restent sur-représentés parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Smartpoint a mis en place des mesures correctives pour améliorer son score telles que l’élaboration d’une stratégie d’action pour réduire les écarts constatés lors du diagnostic.
